Initiative für eine bessere Boardgesprächskultur

*raptorsf* · #1 08-07-2005, 11:44

Die Formulierungen in diesem Game-Board sind sicherlich über dem branchenüblichen Durchschnitt. Trotzdem können wir uns noch verbessern, hier einige Beispiele welche ich ihn letzter Zeit gesehen habe - und wie man es hätte besser formulieren können:

Anstatt: Ist mir scheissegal.
Sagt man: ich sehe das ganz emotionslos.

Anstatt: Was habe ich mit dem Dreck zu tun??
Sagt man: Ich war von Anfang an nicht in dieses Projekt involviert.

Anstatt: Das ist der absolute Scheiss!!
Sagt man: Eine interessante Hersausforderung!

Anstatt: Das mache ich sicher nicht, du Blödmann!
Sagt man: Es gibt technische Gründe, die mir die Erledigung dieser Aufgabe nicht ermöglichen.

Anstatt: Verdammte Sch..., diese Vollidioten haben mir nichts gesagt!
Sagt man: Wir müssen unsere interne Kommunikation verbessern.

Anstatt: Dieser Trottel versteht überhaupt nix!
Sagt man: Er ist mit dem Problem noch nicht vertraut.

Anstatt: Mir doch wurscht, Du Depp!
Sagt man: Bedauerlichweise kann ich Dir in diesem Punkt nicht weiterhelfen.

Anstatt: Dieser Trottel baut einen Mist nach dem andern!
Sagt man: Möglicherweise haben wir noch nicht die richtige Position für ihn gefunden.

Anstatt: Na, hast Du mit dem Chef geschlafen?
Sagt man: Hat man endlich deine Kompetenzen anerkannt?

Anstatt: Wir sind im Arsch!
Sagt man: Die Produktivitätsindizies unseres Unternehmens zeigen einen sensiblen Rückgang.

Anstatt: Ich habe von Anfang an gewusst, dass das alles Sch... ist.
Sagt man: Verzeihung, ich hätte Dich warnen können, wenn man mich involviert hätte.

Anstatt: Du kennst dich überhaupt nicht aus, Du Depp!
Sagt man: Gehört das zu Deinen Kernkompetenzen?