Nominierungen

[Seraque]

Wollte hier keine Erklärung abgeben aber tue es trotzdem.

Der Linienvergesetzte erstellt eine Stellenbeschreibung und ein Anforderungsprofil für die Vakanz die bei ihm offen ist. Danach leitet er die Unterlagen weiter an das Personalbüro. Die Personalverantwortlichen nehmen die wichtigsten Daten von der Stellenbeschreibung und ergänzen es mit dem Anforderungsprofil. Das Anforderungsprofil ist meistens so geschrieben das sich der grösste Teil der Stellensuchenden nicht getraut sich zu melden. Denn es wird in den meisten Inseraten übertrieben mit der Fachausbildung. Aber warum wird dies gemacht, ganz einfach das sich nicht jeder meldet.

@ Surli

1. Mit der Bewerbung liegst Du falsch, schon da zeigt sich wer eher die Chance hat die Stelle zu bekommen oder eben gar nicht eingeladen wird.

Die Bewerbung ist deine Visitenkarte

2. Nicht der Personalchef entscheidet

Der/Die Linienvorgesetzte/n entscheidet(n) ob Du die Stelle erhalten wirst. Beim Linienvorgesetzten geht es nur noch darum wie dein persönliches Verhalten (z.B. siehst du ihm in die Augen wenn er mit dir spricht, wirkst du arrogant, usw.) ist. Der persönliche Eindruck den du hier hinterlässt entscheidet schlussendlich ob du die Stelle erhältst.

Dies ist für eine normale zu besetzende Stelle die Anleitung.

Bei einer Führungsfunktion wird der Level nochmals rauf geschraubt.

Hier entscheiden noch einige andere Faktoren ob du den Job den du gerne möchtest auch erhältst.

- Wie ist deine Haltung im Gespräch
- Wie gibst du dich
- Bist du selbstsicher ohne arrogant zuwirken
- usw.

Ich werde jetzt nicht wieder den ganzen Katalog wiederholen.

Ich hoffe nun eine Erklärung abgegeben zu haben die jeder versteht, werde dazu jetzt nichts mehr schreiben.